Index Égalité Homme Femme
L’Index de l’égalité professionnelle, instauré par la loi du 5 septembre 2018, permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de définir les actions à mettre en place pour les réduire.
Pour l’Index 2025, DUGAS obtient un score de 85/100, basé sur les indicateurs suivants (période de référence 2024) :
- Écart de rémunération : 35 / 40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25 / 35
- Augmentations après congé maternité : 15 / 15
- Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10 / 10
